工资专项集体合同
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工资专项集体合同（一）
第一条 根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《婚姻法》、《人口与计划生育实施条例》等有关法律法规文件规定，为了维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发展女职工在单位教育、教学中的作用，促进女职工与企业共同发展，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制订本协议。
第二条 本协议由单位行政与工会经平等协商后签订。
第三条 本协议对单位行政和女职工具有同等约束力。
第四条 单位与女职工建立劳动关系时订立劳动合同，实行男女同工同酬。
第五条 单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除其劳动合同。
第六条 女职工禁忌从事的劳动范围按劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》执行。
第七条 对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，其劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。单位不能按病、事假、旷工处理。
第八条 对怀孕七个月以上（含7个月）女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休息。休息期间，其工资不得低于80%。
第九条 女职工产假分别按下列情况执行：
（一）正常生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假75天；
（二）难产者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天；
（三）婚后符合晚育年龄的夫妻，增加产假30天；
（四）怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予20天至30天的产假； 3个月以上7个月以下的，产假42天。7个月以上的，产假90天。产假期满恢复工作时，允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。
第十条 有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
第十一条 婴儿满1周岁后，经市级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。
女职工在哺乳期间内，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休6个月的哺乳期，其工资不得低于80%。女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假应作为出勤，不影响其晋升工资。
第十二条 单位支持工会女职工组织参加民主管理：职代会中女职工代表应与单位女职工比例相当，单位签订集体合同应有女职工协商代表。
第十三条 为实施对单位和女职工的有效维护，单位与工会实行有效的密切合作，定期或不定期地召开座谈会，就单位女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探索新形势下单位女职工权益保护工作的新办法、新路子。
第十四条 本协议有效期为3年，自20**年4月30日起至20**年4月30日止。
第十五条 本协议相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。
第十六条 本协议经双方代表签字，并报上级劳动部门和工会审批、备案后具有法律效力，双方必须依法履行。
第十七条 本协议不因人事变动而变动。
甲 方： 乙 方：
单位名称（章） 工会名称（章）
法人代表（签字） 工会主席（签字）
20**年4月30日 20**年4月30日