终止劳动合同
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终止劳动合同（二）
甲方（用人单位）：
地址：
乙方（劳动者）：
现住址：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容
第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年（月）。
其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 月（天）。
第二条甲方根据工作需要，在充分考虑乙方综合素质的前提下，安排乙方从事 工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。
第三条甲方根据工作需要，在征求乙方的意见后，可以调换乙方的工作岗位。
第四条乙方应服从甲方所安排的工作岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和职责要求按时完成规定的数量、质量指标。
乙方的岗位职责为：
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二、工作时间和休息休假
第五条 甲方安排乙方执行以下第 种工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。
（二）实行不定时工作制的，在保证按时完成甲方规定的工作目标或业务任务的前提下，工作时间和休息休假可以由乙方自行安排。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的休息、休假权利。
三、劳动保护和职业培训
第七条 甲方应当健立健全劳动安全卫生制度、操作规程和工作规范，提供保障乙方安全、健康的工作环境。
第八条 甲方根据公司规划及工作需要，应对乙方进行必要的岗前、业务、技术等职业培训。
四、劳动报酬
第九条 甲方按以下第 种方式向乙方支付劳动报酬。
（一）基本工资为： ，试用期工资为： 。每月支付一次。
（二）乙方按时完成甲方规定的工作目标或业务任务，甲方支付乙方相应的报酬。具体报酬标准详见公司业务提成标准。
第十条甲方应当在公司经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。
五、保险福利
第十一条社会保险按国家有关社会保险的法律、法规和政策执行。
第十二条 甲方根据公司经济效益及乙方在工作方面的贡献，给予乙方适当的奖金或物质奖励。
六、劳动纪律和规章制度
第十三条甲方依法制定的各项劳动纪律和规章制度应向乙方公示。
第十四条乙方应严格遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。
第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。
第十六条 乙方应保守甲方的商业秘密，具体保密事宜详见保密协议。
七、劳动合同的解除、终止和续订
第十七条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得扣押乙方的身份证等证件。
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。。
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未支付劳动报酬的；
（六）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（八）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（九）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二十条 本合同期限届满，劳动合同终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
八、经济补偿和违约责任
第二十一条 甲方有下列情形之一的，应当按照国家有关规定给予乙方相应的经济补偿或赔偿：
（1） 克扣或者无故拖欠乙方工资的；
（2） 低于当地最低工资标准支付乙方工资的；
（3） 甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
（4） 法律、行政法规规定的其他情形。
第二十二条 乙方违反本合同的约定解除合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲方下列损失：
1、由甲方出资培训和招接收人员，为其支付培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、甲方为其支出的其它费用。
第二十三条乙方泄露甲方的商业秘密，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方由此产生的的一切损失。
九、劳动争议处理
第二十四条 双方若因履行本合同发生争议，应友好协商解决，协商不成，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他事项
第二十五条 双方约定的其它事项：
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第二十六条 本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲乙双方可以协商修订、补充。
第二十七条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方。
乙方地址：
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第二十八条 本合同自双方签字之日起生效。
特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同内容，双方签字后即行生效。
甲方（盖章） ： 乙方：
法定代表人或授权人： 身份证号：
住址： 现住址：
签订时间 年 月 日
签订地点：