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解除劳动合同证明

2015-04-12 13:48  来源:长安青年网(http://www.changanyouth.cn/)  字号:T|T

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解除劳动合同证明(一)

编号:(200 ) 号

用人单位(甲方):

职工姓名(乙方):

经 方提出,甲乙双方于年月日解除劳动合同(关系)。

特此证明

合同期限

年 月 日至 年 月 日

职工在本单位连续工作年限_______年

经济补偿金核发月数为_______个月

总计__________________元

医疗补助费核发月数为_______个月

总计__________________元

职工档案、社会保险于_______年_______月_______日转移

(本证明书一式三份,甲乙双方各持一份,区人事劳动社会保障局留存一份。)

用人单位(盖章):

二00 年 月 日

解除劳动合同证明(二)

同志,性别      ,年龄      周岁,系我单位劳动合同制员工,现从事         岗位工作,本单位工作年限      年, 劳动合同期限为          年    个月(自       年     月     日至       年     月    日)。因                   ,符合                         规定,于        年   月    日解除(终止)劳动合同。

特此证明

身份证号码:

单位:(章)

员工签名:(章)

年     月     日

劳动合同备案机关:(章)

年     月

解除劳动合同证明(三)

同志系我单位员工,性别   ,身份证号                     ,    年   月参加工作,    年   月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):

□1、协商一致解除(由用人单位提出)

□2、协商一致解除(由个人提出)

□3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)

□9、其他:                        (法律、行政法规规定的其他情形)

我单位决定从       年   月   日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为          元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计       元人民币,工资发至     年     月份,特此证明。

员工签名:

年   月    日

用人单位(盖章)

年     月    日

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