恒口示范区公开选聘文旅工作人员

10月25日，恒口示范区文化旅游康养产业发展领导小组办公室发布公告，面向社会公开选聘2名工作人员。即日起至11月8日，可前往恒口示范区创业大厦8楼文旅办文旅促进股报名。选聘工作人员公告原文如下：

恒口示范区文化旅游康养产业发展领导小组办公室

公开选聘工作人员公告

为更好的宣传和推介恒口示范区，进一步充实恒口示范区文旅干部队伍，打造一批综合素质过硬文旅专业团队，经党工委研究同意，面向社会公开选聘2名工作人员，现公告如下：

一、选聘岗位及人数

1.导游岗位1名，主要从事恒口示范区主要景区的讲解工作。

2.文艺表演及策划岗位1名，主要从事音乐演唱、文艺活动策划等工作。

二、选聘对象及条件

（一）选聘对象

1.大学本科及以上学历应往届毕业生；

2.服务期满符合报名条件的在编在岗公务员及事业单位工作人员。

（二）选聘条件

1．基本条件：

（1）拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，无违法违规记录；

（2）大学本科及以上毕业生，年龄为18周岁以上，30周岁以下（1993年10月至2005年10月期间出生）；

（3）五官端正，形象气质好；

（4）语言表达能力强，性格外向活泼，具有较强的亲和力；

（5）遵纪守法，品行端正，身体健康；

（6）热爱文旅事业，有敬业奉献精神；

（7）符合选聘岗位资格条件要求的其他条件。

（三）不符合报名应聘条件的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分的；在立案审查期间或未解除行政处分的；

2.失信被执行人；

3.法律、法规和就业政策规定不符合本次选聘要求的。

三、选聘程序

（一）报名

1.报名时间为2023年10月26日- 11月8日（上午9：0012：00、下午14：0017：00），非工作日不报名。联系电话：0915-3617991，18740445911。

2.报名地点：恒口示范区创业大厦8楼文旅办文旅促进股。

3.报名时报考者本人自行下载并填写《恒口示范区公开选聘大学本科及以上专业技术人才报名表》（附表2），并按下列要求提供相关证件和材料（原件及两份复印件）。（1）身份证、毕业证书、学位证书、学历在线验证报告（在教育部指定的http：//www.chsi.com.cn网站的验证证明）、资格证书、个人简历。（2）两寸近期免冠彩色照片2张。（3）其它需要提供的材料。

（二）资格审查

报名结束后进行资格审查，资格审查结束后通知符合条件的人员参加面试和笔试。报名人员提供的证件、材料如有虚假，一经发现，取消其面试、笔试资格。

（三）面试

面试总分100分。结合用人单位工作岗位特性，面试由两个环节组成，先采取结构化或专业化面试方式，再进行才艺展示。主要测评应聘人员从事工作必需的专业技术、综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的综合素质。面试由选聘领导小组组织实施，面试时间为10分钟，考官现场打分，按照各岗位面试成绩前3名进入笔试环节，面试过程全程录像。面试时间、地点另行通知。

（四）笔试

笔试考试内容：安康及恒口示范区文旅产业发展的基本概况、导游、文艺表演及策划工作的基本素养。出题形式：以单选题、多选题、简答题及论述题为基本形式，总分为100分。按照由高到低确定拟聘人选进入体检环节。

（五）体检

1.体检依照国家有关规定执行，体检时间和地点另行通知。

2.应聘者对体检结果有异议的，可在得知体检结果的3天内提出复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况者，不予录用。

3.应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃应聘资格。体检费按医院体检收费标准，由参加体检人员缴纳。

4.因体检不合格或者自动放弃等原因造成缺额的，只等额递补一次。

（六）考察

体检合格人员纳入考察范围，考察工作由文旅办负责，党群局配合实施。对通过初审应聘人员进行综合考察（对应聘人员实行全面深入考察了解，重点考察应聘人员的政治、思想、学习、生活和社会实践能力和有无违法违纪行为等情况）。

考察不合格或放弃考察的取消录用资格，产生的空缺岗位以面试成绩不低于60分由高到低予以递补。

根据考察结果提出聘用人员名单，提请示范区党工委研究决定聘用人员。

（七）公示

对拟聘用人员在安康市恒口示范区网站予以公示，公示期限为5个工作日。

（八）聘用及待遇

1.从应、往届毕业生中选聘的人员，设置一年试用期，试用期满考核合格后，可按规定建立聘用手续。

新选聘人员实行试用期制度，试用期工资标准可参照事业单位新招录人员试用期工资标准执行，根据社会保险法规定享有社会保险待遇。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，根据聘用岗位及任职条件可享有示范区薪酬改革工资。

聘用合同期限一般为3年，受聘合同期内，享有享受五险一金待遇，按相关政策执行。聘期根据工作岗位性质实行月、季、半年、年度考核。试用期或在聘用期内考核不合格的，取消聘用。

2.选聘人员为在编在岗的机关事业单位工作人员，按照相关规定程序办理调动手续，纳入编制管理。

四、严肃纪律

严肃选聘纪律，对弄虚作假，违反考纪的考生一经发现，按照相关规定作出处理，情节严重者，取消其聘用资格；对不坚持原则，徇私舞弊的工作人员，一经查实，按照有关规定从严处理。

附件1.选聘工作人员岗位表

附件2.报名表