旬阳推深做实公务员试用期满考核

（通讯员 袁静怡）近年来，旬阳市严格落实《公务员考核规定》和《新录用公务员任职定级规定》相关要求，运用一个中心、两个突出工作法，做实做细新录用公务员试用期满考核，纵深推进新录用公务员走好职业生涯第一步。

围绕政治素养考核，确保考准考实。及时印发新录用公务员试用期满考核工作的通知，重点对其政治素养、职业道德、履职能力、工作作风等方面进行全面考核，包括德、能、勤、绩、廉方面的综合表现及履行岗位职责情况，确定为合格等次与不合格等次。对于因病、事假累计超过40个工作日不在职的，将试用期顺延至补足其不在职的工作日后，进行考核和转正定级;对于考核不合格的，直接取消录用;对于影响试用期满考核的其他情形，严格把关，严肃考核纪律。同时，结合新录用公务员参加初任培训、在职培训、业务培训、网络培训等各项培训的综合表现，查看新录用公务员一对一师徒帮带成长档案，听取帮带导师的综合评价，从工作、学习、生活等多方面了解掌握试用期内工作表现，确保考核不走过场。

突出廉政教育考核，培养职业道德。建立健全试用期满考核和跟踪管理制度，为试用期公务员制作发放工作纪实手册，施行周计划、月小结、季考评，全方位跟踪考察新录用公务员的成长过程，对学习培训、实践锻炼等情况实行登记管理。定期组织谈心谈话，对新录用公务员日常廉洁自律表现和八小时之外的情况进行专项调查，重点了解是否政治立场坚定、纪律意识严明，职业道德观正确的情况，对其工作、生活中存在倾向性、苗头性问题及时进行谈话提醒。通过掌握新录用公务员一年来的廉洁自律情况，进一步约束其行为规范。

突出履职能力考核，激励担当作为。打破期满即转，举办转正述职会，开展现场沙场点兵，听取新录用公务员围绕一年内的政治表现、履职尽责情况、廉洁自律情况、存在问题和下一步打算述职汇报，结合民主测评、个别谈话、面谈了解，进行多层次、多渠道全面掌握新录用公务员试用期内工作实绩，客观、公正对其履职能力提出评价意见，确定考核等次。目前已对2022年度试用期满考核合格的92名公务员按期转正，为旬阳市公务员队伍积蓄了源头活水。