旬阳蓄好公务员队伍“源头活水”

（通讯员 袁静怡）近年来，旬阳市委组织部把源头建设作为高素质专业化公务员队伍建设的重要工程来抓，扎实开展公务员进退留转工作，优化队伍结构，不断充实人员力量。

优化编制资源。严格落实公务员录用等有关规定，加大公务员公开招考力度。按照有编必招、应招尽招要求，每年与市委编办就全市公务员编制情况进行定期研判，积极做好编制宏观调控，全面落实按计划招人、按编制进人、按身份定岗、按程序办理的准入制度，对调离、辞职、退休等离开公务员队伍人员，及时办理退出备案。加快编制腾退，着力解决无编招人问题。2023年申报公务员招录计划115名，连续三年招录计划突破50名。

优化招录条件。严格落实各级组织部门关于加强乡镇干部队伍建设有关要求，结合各镇各部门编制空缺和工作需要，科学制定年度招录计划。在招录指标安排上，注重向乡镇一线倾斜，加大对偏远乡镇人员招录力度。在招录专业设置上，结合本市公务员专业结构和事业发展需要，有针对性地加大农林水畜、财政金融等紧缺专业的招录力度，科学调整优化岗位条件。同时，有针对性地从年龄、知识、性别、专业合理性上优化人员结构，加快引进农、林、牧、水、财、法等方面专业人才，逐步改善公务员队伍。

优化跟踪服务。认真做好新招录人员分配安置和后续管理服务工作，完善导师帮带机制，定期组织召开座谈会，及时掌握思想动态，解决困难诉求。严格执行新录用公务员最低服务年限制度，由组织部、编委办、财政局和人社局共同成立工作组，按照自查自纠、集中清理和实地核查三个阶段，组织开展机关事业单位抽借调人员清理。以工作需要为基准，严格编制管控，全面规范公务员商调转任的范围、条件和程序，不断优化公务员队伍来源和结构，逐步形成优秀人才到乡镇锻炼、市级机关公务员从乡镇选拔的良好局面。