永寿“三个持续”推进新时代人才强县战略

近年来，永寿县扎实推进新时代人才强县战略，促进人才增量扩大、质量提升、活力迸发，为县域经济高质量发展提供了有力人才支撑。

持续做活人才政策。认真执行《永寿县鼓励引导人才向基层流动的具体措施》，推动落实7个方面18条政策措施，推出柔性引才6条待遇和以奖代补激励政策。出台《关于实施智汇槐乡计划推动永寿高质量发展的实施意见》，从人才引进、培养扶持、平台建设、管理服务、加强保障等5个方面加大人才引进支持和奖励力度。召开县委人才工作会议，下发《2022年人才工作重点任务分工方案》，落实落细重点任务，推动人才工作不断走实走深。人才工作有关经验做法被《陕西工作交流》刊发，并在市委人才工作会议上进行了书面交流，《专业人才驻村领岗促振兴》创新做法荣获全市组织工作改革创新优秀成果一等奖。

持续做强人才队伍。常态化开展专家人才下基层服务活动，由市有突出贡献专家、县管拔尖人才、行业精英等51名专业人才组成农业、教育、医疗等3个专家服务团，深入基层一线进行跟踪式服务。推进农业新型经营主体带头人新型职业农民培育，完成农民实用技术培训1.2万人次。实施槐乡英才培育项目，遴选出第四期槐乡英才培育对象44人。积极发挥人才引领作用，推行特色产业专家工作站建设433模式，支持企事业单位建设专家工作站等产才融合平台，2022年成功创建县级专家工作站1家，市级专家工作站2家，柔性引进县外专家人才24人，集聚本土人才37人，形成了专家引领、产业加速的良好局面。

持续做优人才生态。大力选树各行业各领域人才典型，命名表彰新一轮县管拔尖人才17名，全县2名专家人才被评选为市有突出贡献专家，1名专家人才入选兴咸人才计划乡村振兴人才培育工程。加强对人才的政治吸纳，实行高知识群体党员发展计划单列，2022年发展高知识群体党员2名，51名政治素质好、议政能力强的优秀专家人才当选为党代表、人大代表和政协委员。注重联系服务，建立安居保障+安家补助人才安居体系，认真落实党委联系服务专家人才制度，县委常委班子成员集中走访慰问联系服务对象19人，发放津贴费、慰问金5.7万元，组织对5名高层次人才进行了健康体检，各基层党（工）委联系服务专家人才近200名，县域人才生态更加优化。（邵磊磊 周宇康）