人才强县汇英才 —— 岚皋县2022年人才工作综述

通讯员 张天兵 江来

人才是强县之基、发展之本、活力之源。

去年以来，岚皋县坚持把人才工作作为县域经济和社会发展的重要抓手，深入实施人才强县战略，高起点谋划、高质量推进、高效率统筹，进一步完善人才引进培养政策、优化人才发展环境，使人才数量不断增加，人才质量大幅提升，为推动经济社会高质量发展提供了有力的支撑。

以需求为导向精准引才

经济之强，首看人才。

岚皋以需求为导向，聚焦旅游康养、富硒产业、绿色工业三大板块，围绕六大产业链，以三单对接高端人才为抓手，密切科研院校合作，突出引才的实用性、针对性。

依托陕西师范大学岚皋一团五站优秀青年引才平台，联合开展党建、旅游、产业建设、教育等调研，深化旅游和文化合作，并采取多种方式对接省内外知名专家，先后聘请12名高层次人才来岚提供技术支持，邀请中华全国供销合作总社杭州茶叶研究员、国家科学技术奖评审专家翁坤来岚指导产业发展，争取三区科技人才17人来岚服务，实现了人才引进和产业发展的同频共振。

围绕项目建设、产业升级、企业发展，岚皋下发《关于做好2022年聚才引智三单对接工作的通知》，建立人才需求清单100项，其中重点项目人才需求35项，重点产业人才需求30项，重点企业人才需求35项。去年以来，通过组团对接、校地合作等方式，累计对接人才35人。

同时，岚皋县坚持招商招才同步走，由县级领导带队分别到浙江、上海、深圳开展了双招双引活动，在取得招商丰硕成果的同时，招引人才16人。

此外，岚皋县大力实施紧缺人才招聘直通车计划，公开招聘刚性引进53名学科老师及15名特岗教师，为县融媒体中心招引2名紧缺急需人才。

为杜绝因单位编制问题无法引进人才现象，岚皋县建立事业单位编制周转池，将历次改革回收、结余、空余的25名事业编制全部归纳集中建立人才编制池，专项用于人才引进。

以实用为导向培养人才

人才聚乡村，发展添活力。

岚皋县深入实施乡村人才振兴战略，一面注重对乡土人才的培养，一面抓好专技人才的素质，千方百计为他们架梯子，让土专家田秀才在乡村振兴的大舞台上大显身手。

在培育乡土人才方面，岚皋县建立乡土人才信息库，入库各类乡土人才达988人。同时，结合人才发展需求，聚焦农村一线需求以及产业分布，把技能培训调至田间地头，选聘106名各类专业技术人员到全县125个行政村及各类农业园区，开展各类乡土人才培训43场次，累计培训1621人次;结合去年村两委换届，累计选配154名乡土人才进入村两委班子，将163名乡土人才纳入村级后备干部培养范围，让乡村人才在乡村振兴发展中赋予新动能。

在提升专技人才素质方面，岚皋在农业、林业、教育、卫生等重点行业，广泛开展专业技术人才培训，今年开展专技人员培训班2场次，培训专技人才120人次;选派12名专业技术人员到常州交流学习，并通过省市专业技术人员高级研修班等方式选派80名事业单位管理及专业技术人员学习培训;开设就业帮扶技能培训班119期，累计培训技能人才3665人次，培训后就业达1920人。协调引进的西北农林科技大学猕猴桃试验站首席专家刘占德等高端人才技术团队，实地向面对面传授产业技术，累计开展实地培训31场次，培训产业人才1116人次。

另外，该县还争取陕西师范大学、安康学院、安康职业技术学院支持，联合成立岚皋县乡村振兴研究院，围绕乡村振兴战略共同开展理论研究、实践指导与人才培养。

在推进人才发展载体建设方面，该县在苦桃湾联合烛山食业公司建立魔芋专家工作站，争取中科院地理科学与资源研究所在硒宝饮用水公司建立专家工作站;全县建立大学生创业孵化基地1个，累计建设县级产业园区176个，按照一区多园模式建立六口工业园区1个，蔺河工业园、水围城工业园、苦桃湾工业园等附属工业园3个。

以精准为导向助力振兴

功以才成，业由才广。

岚皋紧盯乡村人才振兴需要，扎实开展人才振兴十大工程，制定下发《岚皋县2022年人才振兴有效衔接工作实施方案》，将年度任务进一步细化到责任单位，确保人才振兴推进有力。

今年，岚皋先后实施基层干部招育工程、乡村教师医生培训、村干部能力素质提升、高素质农民培育、乡村文化旅游人才队伍建设、县级专家基层一线帮扶、科技人才下乡兴农、在外创业成功人士回引、农村青年创业扶持工程，取得了亮眼的成绩:

为基层招录公务员32名、事业单位工作人员24名;为医院招聘医学影像、医学信息工程等紧缺学科人才3名，引进儿科紧缺性岗位医师1名;将20名医学急需实用人才纳入全省医学生招聘计划。

对523名乡村教师进行了轮训，组织开展名师下乡活动64人次、名医下乡活动28人次;选派25名乡村教师、5名乡村医生到县级直属教育机构及县级直属卫生单位短期学习;组织28名乡村骨干教师、2名乡村骨干医生到省外培训。

举办村(社区)党支部书记培训班，培训村(社区)党支部书记135人。

组织开展乡村工匠专题培训班12场次，培养乡村工匠505人;组织开展乡村工匠职业技能竞赛活动13场次，137名乡村工匠获得职业农民职称;举办岚皋味道首届美食烹饪大赛，评选岚皋名厨30人。

新增志愿者82名，新增文化旅游产业人才1名，举办兼职导游、讲解员培训2期，培养专职导游、讲解员3名;组织45名乡村文化旅游企业经营管理人才到江苏开展培训、考察学习，组织举办乡村旅游人才培训班2场次，培训100人次。

以全县农林水等领域科技人才为选派对象，选派106名科技人才服务全县125个行政村和176个产业园区，开展科技技术服务400余人次，解决技术难题36个，培养技术骨干93人。

回引16名岚皋籍在外创业成功人士回岚创业，吸引投资16.8亿元。召开大学生返家乡社会实践活动座谈会，开展领头雁培训计划，累积培训农村青年2000余人次。

启动大学生返家乡社会实践活动，打造青岚驿站青年特色公益项目，助力广大青年人才来岚就业创业。

以服务为导向留住人才

人才入岚，服务留人。

岚皋县强化服务意识，通过设置相关福利政策，解决人才住房、医疗、子女教育等方面问题，在全社会营造礼遇人才、尊崇人才的良好氛围，确保人才进得来、留得住、用得好。

今年以来，岚皋充分利用国家乡村振兴重点帮扶县被选派科技特派团及组团式帮扶的契机，争取对口帮扶单位选派行业专家来岚帮扶，通过全力做好后勤保障服务，让五个科技特派团产业小组共选派14名专家、22名教育人才及6名骨干医疗人才帮扶入岚，做到了无后顾之忧。

引进人才、留住人才，是企业发展壮大的主要动力。该县兑现企业人才奖补资金17.9万元惠及14家企业23人，组织企业管理人员四批次32人到上海、深圳、江苏等地开展考察学习，不断提升人才管理能力和服务水平。支持企业自主招才引智，以此形成产业聚集人才，人才兴产业的格局。

为了给人才引回营造温馨的专属空间，岚皋县依托公租房资源建成第一批40套人才公寓，目前已完成验收即可交付使用。

在此基础上，该县还设立人才发展专项资金200万元实行重点人才专项生活补贴制度，用真金白银真情实意吸引人才、留住人才。迄今，共兑现135名优秀教育人才奖励资金36.66万元，为6名符合要求的高层次人才按政策发放安家补贴54万元。