放宽招聘条件 优化招聘程序 ——陕西对乡村振兴重点帮扶县和艰苦边远地区医疗卫生机构招聘工作人员降低招聘门槛

12月16日10时，陕西省人民政府新闻办公室举办新闻发布会，介绍陕西省深化医药卫生体制改革工作进展情况。

陕西省人社厅副厅长张虎成介绍，坚持因地施策，加大精准招聘力度，落实“两个同等对待”招聘政策，继续实施每年2000人的医学类本科毕业生定向招聘工作，对乡村振兴重点帮扶县和艰苦边远地区医疗卫生机构招聘工作人员降低招聘门槛，放宽年龄、学历要求，不设置笔试开考比例、划定成绩合格线。划出一定数量岗位面向本县、本市或周边县市户籍或生源报考。招聘高层次人才和急需紧缺特殊医学专业人才，简化面试、考察等方式精准招聘。对农村订单定向医学生和服务期满的特岗全科医生，直接办理聘用手续。

按照党中央、国务院和省委、省政府的安排部署，前期，陕西省在宝鸡、延安、汉中市开展公立医院薪酬制度改革试点，落实“两个允许”要求，探索建立适应陕西省医疗行业特点的薪酬制度。制定出台了《陕西省改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作实施细则》等文件，卫生专业技术人员职称评审实行省级、基层两个评价标准，通过省级标准评审的职称结果全省通用；通过基层标准评审的职称结果定向在全省县及县以下医疗单位（含城市社区卫生服务中心）使用。基层标准注重卫生技术人才实际业绩，放宽任职年限和学历等条件，对论文、科研等不作硬性要求。

“截至目前，全省约7200名医疗卫生人才按照基层标准晋升了高级职称，已成为基层公共卫生服务的主力军。同时，充分发挥职称评价“指挥棒”作用，支持鼓励卫生专业技术人才向基层流动。对晋升副主任医师以上职称的省级、市级医疗单位医生，要求在县、乡医疗卫生机构有一定的服务年限；乡村振兴重点帮扶县卫生人才提前1年申报高级职称评审，助力乡村振兴工作。”张虎成说。

对基层医疗卫生机构公开招聘给予政策倾斜支持，放宽招聘条件，优化招聘程序，促进医疗卫生人才向基层一线流动，及时补充公共卫生、全科医学等急需紧缺人才，充实基层医疗卫生服务力量，每年为基层医疗卫生机构招聘专业技术人才3200多人。

同时，优化岗位结构，拓展职业发展空间。提高基层医疗卫生机构专业技术高、中级岗位结构比例，三级、二级医院高级比例分别从25%、20%提高到40%、30%，鼓励和引导卫生专业技术人员到基层工作。保持县区各类医院之间、乡镇卫生院和社区卫生服务中心之间的高、中级岗位结构比例相对均衡。“对乡镇规模小、人员少的卫生院，由主管部门统一制定岗位设置方案，实行集中管理、集中聘用，切实解决基层专业技术人员岗位晋升难的问题。”张虎成说。