彬州出台硬核措施激励干部担当作为

今年以来，彬州市结合实际，不断细化措施，狠抓落实，引导广大干部干事创业积极作为。

树立实绩导向。印发《科级干部实绩考核办法（试行）》从政治素质、工作实绩、各方评价、纪律作风、突出贡献五个方面，通过领导评、班子成员评、服务对象评，采取加分与扣分相结合的方式考核科级干部工作实绩。出台《关于做好干部实绩考核的通知》，以四讲四比（讲政治，比站位；讲业务，比实绩；讲奉献，比初心；讲作风，比形象）为抓手，按照日常考评和综合评价两部分，做好科员（职员）考核工作。强化结果运用，以晋升公务员职级（职员等级）或提拔重用、调整岗位或免职降为职级公务员（职员等级）等方式，倒逼干部干事创业。

强化鼓励激励。出台《彬州市重点经济工作激励办法（试行）》，从争资争项、招商引资、固定资产投资和项目建设、乡村振兴、经济增长、亮点工作六个方面，设立考核指标，最高给予单位20万元奖励。出台《彬州市招商引资考核奖惩办法》，从到位资金和有价值招商信息两个方面，设置加分项和扣分项，依据考核结果，设立招商引资工作综合考评先进集体奖、项目服务奖、项目建设奖和个人奖，给予集体1-10万元奖励，个人1000元50万元奖励，真正以重奖鼓励广大干部齐抓共管，形成合力。

出台具体措施。结合作风建设专项行动要求，印发《关于强化激励约束推动作风建设的具体措施》，积极对标中省咸要求，紧扣市委工作安排，主动跟进全市重大任务、重点工作，用好组织手段，从培养锤炼干部一流作风、强化干部作风考核力度、扎实开展作风专项研判、强化实干担当用人导向、畅通作风问题监督渠道、严肃处理作风不严不实干部等方面明确具体措施，激励广大干部积极干事创业，为市域经济社会高质量发展作出积极贡献。（赵志龙）