镇坪县委编办：以绩效评定为抓手 促干部作风转变
（通讯员 田征 何丹）为全面贯彻落实省市县加强作风建设工作，切实规范干部管理、促进干部勤政廉政、不断提高机关效能，镇坪县委编办出台绩效评定办法，助力体系健全，督考成就作风先进。
强化组织保障。成立绩效评定工作领导小组，按照“实绩为本、分级管理、公开公正、激励约束”原则，将年度目标任务量化分解到岗到人，实行分管领导与业务干部业绩相挂钩。评定结果定期公开并邀请派驻纪检组监督执行，增强绩效评定工作透明度。
压实责任担当。以评定原则为底线，从开展“七项活动”、落实杜绝“七种现象”、履行岗位职责、完成中心工作情况四个方面进行量化计分，实行负面清单扣分制。通过严格评定事项、规范评定程序、细化评定指标、聚焦负面清单、提高评定质效，推动实现机关干部作风、能力“双提升”。
严格评定程序。按照每月工作纪实、季度工作小结、年终总评，领导考核评鉴等方式，实行“月初交单、月中跟单、月底清单”三色督办的管理方法，实现奖惩分明。个人年度绩效评定结果直接与年度绩效奖励和评先评优、培训学习挂钩，并作为干部选拔任用、职务职级晋升等方面的重要依据。
西安交大科研人员在心血管研究领域顶级期刊发表封面文章揭示肺动脉高压发病新机制
新生导师 | 海棠3号书院新生导师、光电工程学院赵小明老师与电子信息类学生交流