勉县：强化“三个度”力促干部监督工作提质增效

（通讯员 向成）勉县聚焦建设忠诚干净担当的干部队伍，持续深化从严管理干部、监督干部工作举措，不断强化监督的广度、准度、深度，推动干部监督管理提质增效。

整合力量，强化监督广度。建立组织、纪委监委、公法检、信访、审计等单位共同参与的干部监督沟通协调机制，全方位了解干部遵纪守法、信访、出国境等情况，强化贯通协同，形成监督合力。畅通12380综合监督举报受理平台，充分调动群众参与干部监督的积极性，发动干部群众监督领导干部的“生活圈”“社交圈”“亲属圈”，健全完善登记、受理、查核、督办、反馈等有关机制，做到举必核查、查必有果、果必答复。

紧盯关键，强化监督准度。加强选人用人政治监督，列出20条具体指标，全面推行干部政治素质正反向测评。强化任前审查，坚持“六必核”，认真把好“事前监督”关，坚决防止“带病提拔”。紧盯“关键少数”，抓实抓牢领导干部个人有关事项报告、常规巡察和经济责任审计等工作，深入开展全县科级领导干部违规持有因私出国（境）证件、领导干部不担当不作为等专项整治，营造良好的政治生态。

注重结果，强化监督深度。针对干部进退留转关键时刻，及时开展谈心谈话，对提拔重用的，明确努力方向，避免骄傲自负；对退出领导岗位的做好思想引导，防止松劲懈怠。充分发挥提醒函询诫勉的警示教育作用，将组织部门和各单位党组（党委）开展提醒函询诫勉情况作为干部使用、考核、评先评优的重要依据。建立跟踪督办机制，对被提醒函询诫勉干部进行跟踪管理，确保干部思想上受到警醒，行动上整改到位。