旬邑：出实招让组工干部综合素质再提升

今年以来，旬邑县委组织部坚持以培养组工干部爱岗奉献精神和服务发展能力为重点，坚持以三学三比三提升活动为契机，通过领导带头示范学，着力提升部务会班子做决策、带队伍、抓工作的能力和水平。

采取人人参与、人人主讲的轮流讲课方式，每周开展一次组工讲堂活动。组工干部结合岗位业务自主选题讲业务、传经验、谈感悟，达到既当老师又当学生，既交流互鉴又提高专业的业务通。其余组工干部利用学习强国手机APP、陕西干部网络学院等线上教育资源，营造浸润式学习氛围，舒展了在学习中寻找差距、启发思维的襟怀。积极解决工学矛盾，组织机关干部利用主题党日前往爱国教育基地学党史、忆先烈、传精神、担使命。按照便于业务开展和服务群众原则，完成开放式办公环境改造，设置了组工驿站和学习园地，营造了浓厚的党建文化氛围。

以马栏党旗红党建品牌为引领，紧盯两创一有工作要求，按照周汇报、月研判、季观摩等方式找差距、促提升，推动基层党组织建设、基层社会治理等重点工作任务落地有声。今年上半年，全省定点帮扶暨驻村帮扶工作现场会、全市村官大叫板第一期擂台赛在旬召开举办。旬邑县驻村干部管理经验、农村基层组织建设好做法在省市有关会议上交流经验。同时，坚持做好筑巢引凤工程，建立117人的在外专家人才信息库和6个候鸟式专家工作室，柔性引进专家人才16名，吸纳本籍优秀人才100余名。依托秦创原创新驱动平台，建成占地6000余平方米的企业孵化基地、咸阳高新区科技成果转移转化工作承接站和县中医药健康产业园区科技成果转化工作站，为优秀企业、科技成果、高端人才在旬落地搭建了平台。并通过设立名师工作室名医服务站，形成了人才服务基层、助推发展的生动局面。

持续强化组工干部的服务意识，大兴一张笑脸迎群众，文明服务不停步的服务之风。全体组工干部能积极联系群众，主动与基层党组织沟通交流，认领党建管理、困难帮扶、环境卫生等服务项目，坚定践行党的群众路线，极大提高了组工干部的服务热情和服务水平。扎实开展走读式驻村等问题专项整治，落实网格化+日报告周三夜校培训等制度，驻村干部管理全面从严。开展万人帮万户合力促振兴活动，建立1+N结对帮扶制度，形成结对帮扶的旬邑模式。

旬邑县委组织部还特别注重年轻干部的为民务实情操培养，推动淬火培育工程，增长并培养他们把屁股端端坐在老百姓一面的见识和信仰，促进年轻干部不断在相对艰苦环境中成长，真正使他们成为旬邑高质量发展的接力棒和助推器。（燕晓锋 周钰）