武功：创新打造干部管理“信号灯”预警机制

今年以来，武功县积极探索干部管理信号灯预警机制，结合重点项目月月比、家家看观摩评比活动，视干部表现情况亮起黄、红、绿灯，充分调动干部干事创业热情，激励干部担当作为。

坚持实干理念，塑机制，定方向。组建干部管理使用专题调研组，深入乡镇、部门就干部使用管理进行深入调研，经过广泛讨论、征求意见，形成武功县干部管理信号灯预警机制。树牢实绩论英雄理念，定期对各级领导班子进行综合分析研判和亮灯预警，突出主体责任，规范相关程序，建强领导队伍，坚持严管厚爱相结合，激励干部想做事、敢干事、干成事。

优化预警方式，着色调，明路径。定期梳理当月观摩评比结果，针对排名的高低进行预警亮灯。对勇于担当、业绩突出的干部开通晋升绿灯，优先提拔重用，真正让能干者能上、优秀者优先；对思想松劲、评比实绩落后的干部进行黄灯预警，由县纪委监委和县委组织部约谈，责令制定整改措施，抓好问题整改落实；对不负责任、评比实绩连续两次落后的干部进行红灯预警，由县纪委监委问责，视情况采取停职检查、责令辞职和免职处分，倒逼干部主动作为。

突出结果运用，强执行，抓落实。对在疫情防控、招商引资、重大项目建设等工作中勇于担当、业绩突出的干部开通晋升绿灯，让有为者有位。对存在的庸、懒、散、拖等行为的干部，亮出黄灯作警示，让党员干部力避不能为，纠正歪形象。对严重违反党章党纪、政治纪律和中央八项规定的行为，果断亮出红灯，及时调整岗位。今年以来，已运用该模式先后提拔重用干部14人，下1人，形成了鲜明用人导向。（陈光）