陕钢集团汉钢公司炼铁厂紧抓人才培养
（通讯员 吴晓玲）今年以来，陕钢集团汉钢公司炼铁厂紧盯全年目标任务，立足实际，深挖人才“蓄水池”，在方向上引领、在管理上用情、在成长上加担，抢占人才培养制高点，为公司未来发展提供坚强的人才支撑。
该厂始终坚持把人才培养作为长期的战略任务，从顶层设计着手，制订了《大学毕业生培养使用规划》《后备干部培养制度》等一系列人才规划管理制度，尤其对大学毕业生职工专门制订了“专属计划”，根据他们的性格特点、所学专业等基本情况，为他们选取思想导师、实践导师、理论导师，并分阶段制订培养任务和考核目标，形成一套符合炼铁实际的人才培养模式，为青年人才素质的全面提升奠定坚实基础。以“理论＋实操”的双轮驱动提升模式，鼓励广大青年职工不断向书本学习、向职工学习、向实践学习，广泛汲取各类“营养”。截至4月底，该厂共开展理论培训56次，培训时长132小时，培训人数820余人。实践操作上以技能大赛、技术比武、毛洁成劳模（工匠）创新工作室相关活动为载体，挖掘培养职工潜能，并将发掘的优秀人才调配到合适岗位，真正做到人尽其才、人适其事。
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