西乡：“双导师”制度助推年轻干部成长

（记者 李弋戈 通讯员 王晨阳）今年以来，西乡县扎实推进年轻干部能力“双导师”帮带工作，同时紧密结合纪检监察工作实际，打出强基赋能“组合拳”，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察后备军。

该县建立年度全员培训、每月“茶乡清风”学习讲坛、“道德讲堂”、每周“作风能力建设年”活动集中学习为主体的干部教育培训体系，强化政治理论学习，让年轻干部开口能说。机关干部既当“学生”又当“老师”，领导班子、业务骨干、年轻干部轮番登台，就理论知识、专业技能、工作经验等内容畅所欲言、互动沟通。今年以来，已组织集中学习20余次，开展各类讲坛培训10余期，培训干部1000余人次。

既要会执纪办案，又要会提炼总结，是新时代纪检监察干部的基本能力建设要求。该县贯彻落实“双导师”帮带要求，由工作经验丰富的领导干部、业务骨干和年轻干部结对，在日常工作中对公文写作、案件报告撰写等文字工作进行指导，同时将年轻干部吸纳到纪检监察信息员队伍中，定期撰写宣传稿件并择优发表，助推年轻干部提升“笔头功夫”。

针对新入职、新提拔以及年轻纪检监察干部工作经验不足、业务知识掌握不够精准等问题，该县将新招录的年轻干部分配到各室跟班学习，以干代学、以案代训，在实战中零距离参与监督执纪、审查调查、案件审理等工作，同时分发《执纪执法日常文书格式》等工具书，为案件办理中措施使用、定性量纪等各环节提供样板标尺，推动年轻纪检监察干部执纪执法工作规范化、精准化水平不断提升。

截至目前，该县纪委监委年轻干部已累计参与案件查办100余起，参加全县党风政风、疫情防控、乡村振兴等监督检查工作300余次，在实践中不断积累工作经历，提升业务水平。