书写机关党建高质量发展答卷

本报通讯员 东升 蒋镡浩

南郑区直机关工委紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”三大任务，建好基层战斗堡垒，力促党建业务融合，使机关党建保持了高质量发展的强劲态势。近年来，区直机关先后有2人分获“全国抗击疫情先进个人”“全国脱贫攻坚先进个人”荣誉称号，14个基层党组织、30名党员相继受到省市区委“两优一先”表彰；联合汉山街道党工委组织实施的“群众呼叫、社区吹哨、党员报到”志愿服务试点工作在全区推广，并被省委组织部评为2021年度全省组织工作创新三等奖。

树立大抓基层鲜明导向

倾力打造坚强战斗堡垒

近年来，区直机关工委审批成立党委1个、党总支2个、党支部22个，设立临时党支部7个，撤销党支部16个，整建制转出党支部2个，规范党组织名称30个。建立了党组织换届台账，通过党委、党总支对机关党组织进行换届提醒，217个党组织完成了换届、改选、补选工作，选优配强了机关党组织书记和党组织班子成员。持续开展机关党支部标准化规范化建设示范点创建、“评星晋级、追赶超越”活动，通过检查评估和考核验收，共有32个党支部建成标准化规范化示范点，创建了5个五星级、2个四星级党支部。同时，注重发挥先进群体的示范引领作用。

创新方式方法

力促机关党建与业务深度融合

在区直机关全面推行机关党建“三融合”工作法，推动机关党建与业务工作、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、红色文化深度融合。广泛开展以“争做优秀党员，服务招商引资、重点项目，服务巩固脱贫、乡村振兴”为内容的“一争两服务”活动，引导机关广大党员干部崇尚荣誉、担当实干、务实创新，在“十四五”开局起步、区域中心城市建设一线比干劲、晒成绩，发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。

着眼探索服务群众新途径，联合汉山街道党工委在主城区四个社区探索开展了“群众呼叫、社区吹哨、党员报到”志愿服务试点工作。在先期试点取得成效经验的基础上，于去年4月下旬起，在全区全面推广。据不完全统计，自去年以来，机关党员干部注册成为志愿者5000余名，成立党员服务队120余支，开展志愿服务活动1000余次，参与活动近12000人次，为群众办实事、解难事近千件。此项创新工作是新时代运用信息技术“问民需、解民困、舒民怨、暖民心”的一次有力有效尝试，收到了“民有所呼、我有所行”的良好社会效果。先后在《新闻联播》《人民日报》《陕西新闻联播》《陕西日报》《汉中日报》《天汉先锋》等重要媒体报道。

为提高党费收缴管理工作质量与效率，从去年5月份起，区直机关工委与农业银行南郑支行联手协作，选定了4个党委、4个党总支、4个直管党支部，进行农行手机APP“e党费”收缴改革试点工作，收到了精准、便捷、高效、安全的良好效果。通过现场培训、下发操作要领，督促指导其余党组织按时完成了平台基础数据信息录入。从今年1月起，该项改革工作已在区直机关全面推行。

建立健全工作机制

党建责任落实到位

注重发挥区直机关工委的牵头抓总作用，完善分级负责、分层管理、分类指导抓机关党建的工作运行机制，一以贯之贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》。实施工委及党委、党总支书记联系党支部、“书记项目”、机关党组织书记述职评议考核制度，还与区委组织部联合印发《关于落实省委巡视反馈问题整改工作建立机关党建提醒督促机制的通知》，并定期通报情况、分析研判、研究对策。

开展机关党建“灯下黑”专项整治活动，重点整治责任落实不到位、理论武装不经常不深入、党内政治生活制度执行不规范、党组织建设不完善、党员教育管理监督不严格5方面问题39种表现，联合区委组织部对47个机关党组织开展督导，现场指出问题317个，下发问题清单47份。

采取督查抽查、交流座谈、召开工作推进会等多种行之有效措施，强力推进机关党建工作走在前、作表率。近年来，先后召开机关党建重点工作推进会10多次，印发机关党建重点工作提示10期，下发问题交办单、工作督办单、提醒单63份，下发通报9期，还对未按时交纳党费、“主题党日+”活动得分偏低的党支部约谈党组织书记136人次。