兴平：念好“四字诀”锻造高素质专业化公务员队伍

今年以来，兴平市严格贯彻落实公务员法及配套法规，念好选、育、管、用四字诀，健全完善全链条培养机制，全力锻造高素质专业化公务员队伍。

精准选，树立选任风向标。深入实施源头工程，通过公开招考、调任、转任等方式，补充年轻干部，为公务员培养提供活水源头；拓宽优秀人才来源渠道，独具慧眼，广发英雄帖，打开干部选拔的广角镜，引进各类专业型人才，不断壮大年轻干部队伍；建立优秀年轻公务员定期调整补充机制，及时把德才兼备、群众认可、潜力突出的干部纳入组织视野，使全市优秀年轻公务员存量稳定保持在300名左右。

重视育，打造育苗试验田。根据干部自身情况、岗位需要等采取分类分级培训的方式，科学制定培训内容，理论知识与业务能力培训双管齐下，培养一专多能的复合型人才。采取精准定岗，为干部搭建干事舞台，把乡村振兴、疫情防控、招商引资等一线作为培养锻炼干部的主阵地和考察识别优秀干部的试验田，促进干部在急难险重岗位锻炼。秉持有进必下原则，将新录用选调生全部安排到基层一线村挂任两年党支部副书记或村主任助理，让年轻干部在重大斗争一线经风雨、见世面、长才干。

从严管，筑牢制度防火墙。制定出台《兴平市镇（街道）部门和党政干部平时考核实施办法》《关于进一步明确科级领导干部因公外出审批报备有关事项的通知》等相关制度办法，从严加强公务员日常管理监督。把纪律作风教育和干部管理政策纳入干部培训必修课，利用陕北延安、赵梦桃纪念馆等红色革命教育基地开展传承基因、见证初心活动，教育干部树牢四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。

大胆用，激活人才蓄水池。建立合理的干部梯次结构，科学确定在职、后备和重点培养干部的比例，重点对63名39岁以下正科级干部及35岁以下副科级干部实行动态管理、长期跟踪培养。制定出台《运用三项机制选拔任用干部实施细则》《在疫情防控一线考察识别干部激励担当作为实施办法》，树立能者上、庸者下、干者荣、劣者汰的鲜明用人导向，对实绩突出，潜力深厚，群众认可的公务员及时大胆使用；对工作能力强，综合素质好，公认程度高的年轻科级干部，及时选拔进领导班子，为闯关者助力，促创新者奋进，助实干者前行。（年静静 窦钰婕）