长武亭口镇多维度发力赋能“整镇过硬”

多维度发力赋能整镇过硬

今年以来，长武县亭口镇严格按照整镇过硬、整县提升工作要求，深入开展8133双无双全提升行动，大力推进农村基层党组织标准化、规范化建设，持续提升农村党建工作水平，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

高点谋划明方向。深入全镇27个行政村，围绕村级党组织标准化建设7个方面，采取现场查看、召开座谈会、听取汇报等方式，查问题、找不足、分档次。成立标准化建设工作组，对27个行政村阵地建设、班子队伍、集体经济、人才建设等方面进行摸底统计，建立推进台账，通过逐村调研分析研判，确定全镇达标示范村7个，巩固达标村13个，对标补短村7个。

强化责任促提升。坚持包镇县级领导包抓达标示范村，党委书记包抓巩固达标村，科级干部包抓薄弱村、党建干部分片包抓对标补短村、村党支部书记配合提升整改的工作制度，量化工作任务，明确工作要求，严格工作时限，每月深入包抓村不少于2次，形成镇村两级齐抓共管的工作格局。目前，已累计投资360万元，对11个基础薄弱村逐一进行强化建设，合理布置村级活动场所，规范组织标识牌，逐项归档各类资料，力促村级党组织标准化建设全面再升级。

因地制宜树标杆。全镇27个行政村分别制定详细的示范村创建计划，倒排时间、挂图作战，在村级现有阵地的基础上，不断完善村级党组织服务功能。各村根据实际村情，采取三种模式进行升级改造，安华村在人口集中居住区租赁村级活动场所；冯家村利用闲置小学改扩建为新的党组织活动阵地；胡堡村新建村级便民大厅和党员活动室。目前，已打造宇家山村、二厂村高标准活动场所2处，西塬、路家、川丰等5村典型示范标杆村，确保全镇党组织标准化学有示范、追有标杆。

选育管引强队伍。选优配强村级党组织领导班子，新选任政治过硬的村级党支部书记14名；吸引在外务工经商人员、致富能手、退伍军人回村工作17人；鼓励本乡本土大学毕业生返乡就业21人；培育村级优秀人才和村级后备干部160名，推选后备干部125名。对基础薄弱的朱位、冉店等8村配备主副包村干部，对软弱涣散的铁渠村采取县镇村三级帮扶模式。建立长武县特色产业专家工作站2处，聘任专家20余人，孵化兴咸人才计划创新性企业家培育项目3个。创新搭建有利于人才建功立业的软环境，打造一支素质高、能力强、作风硬的乡村振兴人才队伍。（张倩）