彬州：“四个强化”提升干部监督实效

今年以来，彬州市严格落实全面从严治党各项要求，积极探索干部监督新举措，不断强化政治监督、履职监督、选任监督、日常监督，全面提升干部监督实效。

强化政治监督。始终把政治监督摆在首位，以政治素质考察为抓手，着力加强对干部政治表现的跟踪监督，注重在重大工作任务中监督干部的政治担当，坚持政治表现首问，对政治上不合格的坚决一票否决。

强化履职监督。鲜明重实干、敢担当、重一线、凭实绩的选人用人导向，使政治上靠得住、业务上有能力、作风过得硬、群众信得过的干部脱颖而出。近年来，累计从脱贫攻坚、生态环保、营商环境和文明城市创建等一线提拔干部157人次、重用121人次。

强化选任监督。认真贯彻《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，在干部选任过程中，从严把好动议、民主推荐、考察谈话、讨论决定、公示、任职六大关口。坚持凡提四必，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，全面推行新提拔干部任前公示、任前考廉、任前谈话等制度，严防干部带病提拔带病上岗。

强化日常监督。严格执行《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》《彬州市领导班子和领导干部约谈办法（试行）》等规定，用活提醒函询诫勉措施，结合年度考核、经济责任审计和巡视巡察等工作，充分利用干部日常监督管理成果，对干部的苗头性、倾向性问题早发现、早处理，推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。（张晓光 周洁）