宝鸡：让年轻干部在解决问题中增长才干

今年以来，针对年轻干部基层工作经验欠缺、调查研究水平不高、服务高质量发展能力不足等问题，宝鸡市委组织部实施“导师帮带、揭榜挂帅”制度，通过“领导点题、导师领题、团队解题”，让年轻干部在解决问题中增长才干，在实践实干中提高水平。

10月12日，记者从宝鸡市委组织部召开的导师帮带成果分享会上获悉：第一批确定的导师帮带攻关任务共21个，截至目前已完成16个，攻克了干部队伍日常管理、人才向基层流动、壮大集体经济等热点难点问题。

宝鸡市在全市组织系统发放意见建议征求表，全面征集组织工作中的热点难点问题，确定攻关课题、细化攻关内容，面向机关张榜公布；由组织部领导班子成员或工作经验丰富的科长担任导师，采取“一对一”“一对多”结对帮带年轻干部，组建攻关团队，并结合培养对象成长需求、发展需求确定攻关课题、精准揭榜立项。

新冠肺炎疫情暴发初期，为调动党员干部抗击疫情的积极性和主动性，宝鸡市委组织部第四攻坚团队及时揭榜，带头深入社区、村参与疫情防控，并结合工作实际出台《在大战大考一线激励干部担当作为的十条措施》，被宝鸡市委采纳。

为防止闭门造车、破题不准，宝鸡市委组织部要求每个攻坚团队接到任务后，深入基层调研，对重大课题试点推进。

针对当前如何壮大集体经济助推乡村振兴的问题，宝鸡市委组织部第三攻坚团队揭榜挂帅，利用2个月的时间，赴3个县（区）和7个村实地调研，总结出“4321”工作法，在壮大集体经济的实践中发挥了积极作用。

目前，在“导师帮带”和“出题、揭榜、破题”机制推动下，宝鸡市委组织部探索出台《宝鸡市干部不足提醒促成长制度（试行）》《鼓励引导人才向基层流动的十条措施》《联点包抓、村企联姻、利益挂钩助推村级集体经济壮大的意见》等，不仅提升了年轻干部担当作为的实战能力，更为做实组织工作、服务高质量发展注入了活力。（陕西日报）