长武：组工“瞭望员”制度为组织工作注入新活力

今年以来，长武县着眼提升组工干部队伍素质，整合瞭望负责人、专职瞭望员、特邀瞭望员三方瞭望力量、强化中省市县四级瞭望维度，建立专职瞭望员和目标党建网站一对一精准瞭望制度，创新干部管理模式，树立终身学习理念，增强组工干部文字功底，以高质量组织工作服务高质量发展。

突出广度抓学习。要求专职组工干部瞭望《人民日报》《中国组织人事报》、共产党员网、《党建研究》等核心报刊、期刊、网站；瞭望北京、上海、浙江、江苏等地组织工作网及党建网，注重借鉴、强化提升。引导干部用全局的视角、宏观的范畴、发展的眼光学习先进经验和典型做法，开阔视野、拓展思维、切换角度、更新库存，迸发灵感力量，擦出思想火花，强化知识积累。

突出深度抓研讨。坚持边学习、边研讨、边完善、边总结，着力在学习研讨中提升工作的统筹力、推动力和落实力。在《以党建联盟助推基层组织整乡推进、整县提升》一文中，引导干部寻求强村弱村结对，组建党建联盟试点推行的精髓；在《集体圈选看准选优年轻干部》一文中，引导干部探索年轻干部综合测试机制的创新举措；在《探索跨村联建党建机制》一文中，引导干部感悟片区党委、跨村联建党建闭环机制的整体布局，真正让干部在研讨中提升整体布局能力、深化逻辑思维能力、培养文字驾驭能力。

突出精度抓提升。学习的结果在应用，研讨的结果在提升。长武县着眼提升干部管理、基层党建、队伍活力，从短板入手，从弱项破题，不断提升各项工作的精准度。引导组工干部增强对工作的责任感、对文字的敬畏感、对写作的渴望感；激活内生动力，热衷于文章框架的打磨、执着于咬文嚼字的严谨、醉心于细枝末节的推敲。在登高瞭望中系统学习，在研讨交流中把握精髓，及时跟进学，培养习惯和毅力；深入思考学，增强悟性和底气；联系实际学，增强针对性和实效性。（赵云玲）