铁佛寺镇：“走出去”“引进来”强素质

通讯员 王凌功

别看小曾话不多，但服务态度好、业务熟练，还熟悉财经法规，大大节省了我们办事时间，这才是真正给咱老百姓办事的好干部。在汉阴县铁佛寺镇，提起镇财政所的干部曾发平，干部群众总是夸个不停。

曾发平毕业于华东理工大学，2018年通过公开招考进入铁佛寺镇财政所工作，短短几年时间，他多次获得县镇两级表彰，成为业务骨干。在铁佛寺镇，像曾发平这样的干部还有很多。近年来，该镇高度重视干部培养工作，先后探索实行机关干部讲习制度、干部选送培训制度，提升干部政策理论水平、业务素质。

该镇始终注重干部能力建设，率先在汉阴县党政机关中推行干部讲习制度，明确每周由2个站办所各推荐1名干部，针对热点、难点问题为机关干部授课。除此以外，该镇还结合党史学习教育，通过走出去引进来，邀请专家学者举行各类培训5次、参观学习10次。该镇党委班子带头转作风、抓落实，建立全体科级干部联系农村普通党员工作机制，形成了操作性强的群众工作模式。

同时，该镇结合党史学习教育，开展三个一宣讲活动，引导党员干部向革命先辈、先进典型学习，通过讲习制度、问询制度、党员联系制度等机制，全面提升了廉政教育、警示教育的针对性和实效性。旗帜鲜明地反对工作不实不细的官僚主义、形式主义作风，倡导干部向上汇报争取项目、外出洽谈引进招商、到村指导抓工作落实、深入群众家中听取意见，用工作实绩展现良好作风，用务实精神体现良好风貌。自党史学习教育开展以来，该镇结合我为群众办实事实践活动，共为群众办理实事50余件，征求各类意见建议30余条。

三联工作机制的内涵是什么？公车和公务用房管理规定是什么？青年干部唐飒正准备接受全体科级干部的问询。心情挺紧张，自己才到党政办工作不久，就要接受关于业务工作的问询，挺担心自己回答不好。唐飒说。

针对可能出现的慢落实、不落实、不会落实的问题，该镇党委创新推出了站所问询制度，由科级领导针对站所的业务工作进行问询，在掌握工作进度的同时，促进各站所干部熟悉业务、提升能力。今年以来，该镇开展了多方式、多领域、深层次的监督检查，查处了一批典型案件、解决了一批具体问题，共查处各类问题线索10个，给予5人党纪政务处分。

好作风带来好成果。近年来，该镇多次获得市县表彰，并荣立集体二等功一次。今年，该县推行三联工作机制，发展高标准产业园区4000亩，打造产业合作联社3个，为乡村振兴打下了良好的基础。