石泉县委办用活谈心谈话制度

（通讯员 雒辰浩）近期，石泉县委办通过真情交流、真心引导、亲切慰问，切实让全体干部职工感受到组织的关怀与温度，增强干部职工对单位的归属感和认同感，促使干部职工舒心工作、真心干事。

该办用活谈心谈话制度，结合逐级谈心谈话制度，将思想交流、解决问题、打气鼓劲、教授方法等内容融入谈心谈话过程，了解干部职工的所需所盼，通过解答工作疑惑，消除干部职工的后顾之忧。上半年共开展政务人员交流会、年轻干部座谈会、一对一交流等谈心谈话50余人次，凝聚起强大的工作合力。

该办新建《见习主任制度》等2项制度，优化公文处理、接待等工作流程，推动党办工作程序化、规范化，减轻干部职工工作负担。落实跟班学习制度，选派2名干部到市级单位跟班学习。实施青蓝、潜水、铸魂、锻造四大工程，通过以老带新、一线调研、政治锤炼和实践锻炼，全方位提升干部综合能力。推行干部绩效管理，坚持把绩效考核结果与评先评优、提拔任用、晋级晋职等紧密挂钩。同时，注重环境营造，对绩效考核靠前、信息报送量多、文稿质量高的干部，进行通报表扬，形成比学赶超的良好氛围。

同时，该办坚持落实干部健康体检，督促40名干部职工完成健康体检，通过组织开展谈心谈话和心理知识测试，主动介入、加强干部心理疏导。组织干部参加唱红歌、诗朗诵、党史竞赛等活动，统筹用好工会会费、党建经费和办公经费，适时开展走访慰问、配备防疫物资、发放降温物品。