“头雁”振翮逐高远—— 石泉县村（社区）“两委”换届出新记

通讯员 黄夏 孟少猛

如何建设一支强有力的村干部领头雁队伍，高起点高标准推动乡村振兴？石泉县通过全面高质量完成164个村（社区）的两委换届工作，将一批能力强、干劲大、活力足、素质优的人选进两委班子。日前，石泉县村（社区）两委换届工作受到全省通报表扬。

选出能干领头雁

27岁的刘明贵，是土生土长的合一村人，2016年大学毕业后，曾去浙江嘉兴工作。在石泉县能人兴村战略的感召下，他毅然回到老家池河镇合一村当起了村干部。2018年，他被推选为村主任，这次换届又被推选为村党支部书记、村主任。

合一村之前是多年的重点贫困村，群众以种地、养蚕为生，收入菲薄。刘明贵同村干部和驻村工作队一道，带领群众大力发展规模化种植业、集约化养殖业，让群众的腰包鼓了起来。以前在外面务工更多是赚钱养家，现在回来了，我要为村上振兴尽最大努力！刘明贵表示，目前正在围绕发展壮大集体经济、优化农村人居环境、打造产业示范基地三个重点，扎实推进合一村的振兴发展。

本次换届，石泉县注重选贤任能、选才重德、选优配强，一方面引凤还巢吸引优秀人才，对本村（社区）外出务工、经商、创业人士和大学毕业生逐户摸排，建立在外人才数据库，择优选拔27人充实到村级后备力量队伍；另一方面浇水育根挖掘本地人才，深入梳理政治素质硬、道德修养高、群众口碑好、致富带富能力强的乡土人才，建立近500人规模的乡土人才库，鼓励他们参加换届选举。

据统计，石泉县这次换届选举产生村两委委员1082人，平均年龄42.4岁，较上届下降1.2岁，其中35岁以下313人、高中以上文化797人，达到了学历提升、年龄下降、结构优化、活力增强的目标，换出了村（社区）两委精气神，实现了组织、群众两满意。

把最强的力量放到村上

2017年，王禄魏转业到喜河镇的第一天，就主动选择到档山村增援。由于进步快，工作出色，他先后获得全县优秀驻村工作队员优秀共产党员、全市脱贫攻坚先进个人等荣誉。

2019年，王禄魏当选为喜河镇档山村党支部书记。他一方面走组串户给群众讲解政策、解决群众实际困难；另一方面积极寻求强化村两委班子建设的方法路径，做好传帮带，大力推行村级重大事项四议两公开等制度档山村党支部凝聚力和战斗力明显增强，两委班子更加团结。巾帼能人李珍就是王禄魏帮带起来的村级后备干部，此次换届李珍当选为党支部书记，一改该村主职多年由镇派干部担任的局面。

卸下村两委主职，王禄魏并没有选择回镇上，而是留在村上，加入乡村振兴工作队继续作战，共同绘制乡村振兴实景图。曾经的下派驻村，更多是组织的安排，而今天的留下是为了在一线建功乡村振兴！王禄魏说，当不当书记我都要和村两委心往一处想、劲往一处使，齐心协力把村上工作干好。

去年初，石泉县委在试点一年的基础上，全面推行镇村工作一体化，每村下沉3至5名镇干部，按照三到三同三促要求，与村干部共理村务，巩固脱贫攻坚成果，有效衔接乡村振兴。目前，全县164个村社区均组建了乡村振兴工作队，592名镇干部下沉到村，在巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中发挥了重要作用。

既让离任暖心 又让现任热心

在曾溪镇瓦窑村担任30余年村干部的刘国贵，在这次换届中主动申请退出村主职，还积极推荐年轻人进入村两委班子，助力换届工作圆满完成，实现学历升、年龄降、结构优的目标。刘国贵说：当村干部很辛苦，奉献了青春，付出了心血，但我始终无悔，并以此为荣！现在我能退下来，也是令人欣慰的事，因为年轻干部成长起来了，我们把他们扶上了马，现在再送他们一程，希望他们把村上发展得更好！

在此次换届中，石泉还有不少像刘国贵这样的老村干部，考虑到年龄、结构等政策要求，主动让贤。为了能让他们退而思进发挥余热，石泉建立了离任村干部关爱激励机制，落实离任村干部补助待遇，对年老生活困难的，优先享受农村困难党员补助资金、民政救济，完善医疗养老保障，保障基本生活。对有发展思路的，积极鼓励支持创业就业，带领群众共同致富。还成立了乡贤能人工作室，继续发挥离任村干部传帮带作用，让他们在乡村振兴中发挥特长，真正做到退岗不褪色、退岗不退志。这些举动，不仅让离任村干部暖心，更让现任村干部热心。

本次换届选出了好班子，换出了新气象，为全县十四五时期农村发展打下了坚实基础。石泉县委常委、组织部部长贺富莉说：下一步，我们将进一步健全和完善乡土人才成长链，让乡土人才既成为推动乡村振兴的土专家，又成为带领群众致富的领头雁。