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世界著名公司如何让员工甘愿为公司献身?(2)

2015-04-06 21:49  来源:长安青年网(http://www.changanyouth.cn/)  字号:T|T

5、麦克西诚信请回前员工

麦肯锡在员工离职时会诚恳地要求对方留下联络方式,每年给他们寄去生日卡和新年贺卡,并由董事长或副总经理亲笔签名。定期给离职员工发去公司近况,并邀请前员工回公司进行交流或诊断。如此一来,即使员工离职很久,也会不知不觉受到前公司影响。

6、联想奖励一串葡萄的意义

联想内部有个不成文规定,每个月业绩达标之后,都会开一个水果宴。食堂墙上也会贴出“某某事业部超额完成订单,每个人午餐奖励一串葡萄”的标语。实际上,联想的“葡萄”已经超出了水果能够表达的意义,就好像三星电子的一顿“韩餐”,或宝洁的一次“旅游”,足以令员工在工作中鞠躬尽瘁。

7、戴尔设立业绩排行榜大肆宣传

戴尔公司每个月都会举行一个全球电话会议,每个事业部各自成组,评价谁能登上销售冠军的排行榜。位居榜首者,其事迹会成为公司刊物上描写的英雄行为。

8、摩托罗拉“家庭日”收买员工家属

摩托罗拉中国公司通过举办“家庭日”,邀请员工及其家属参观工厂及办公室,举办丰富多彩的文体活动。“家庭日”中,节目精彩,奖品丰富,令员工及其家人享受温馨的天伦之乐。摩托罗拉是靠公司文化吸引员工的,当他们想跳槽的时候,或许第一个阻止的不是摩托罗拉公司,而是员工的家人。

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