如何巧妙的和老板沟通谈加薪(3)
做一个谈判专家
加薪可以从三个层面来看。第一，什么时候谈加薪？第二，怎么谈？第三，什么情况要交违约金。
薪资标准一般要考虑行业水平、公司规模及营业额、岗位、个人能力与岗位的匹配度等主要因素。从案例看无论行业水平、还是同样背景人员的工资都比大勇要高，他的个人能力满足岗位要求，具备了加薪的基本条件；而不管是内因还是外因，大勇心里强烈的不平衡感已让他不能安心工作，所以，谈的条件已成熟。怎么谈呢？
第一，谈加薪其实就是一个谈判过程，同样要遵循价值对等原则，即我为企业做了什么，未来我还能继续为企业做什么？让老板认识你的价值。
第二，要讲究技巧。加薪是目的，但沟通过程更重要。谈判不仅仅是讲条件，要站在企业角度和老板沟通，比如老员工与新员工的贡献值比较，对企业无形的影响等，也能显示大勇的专业能力。
最后，再看离职是否涉及违约金问题。新劳动合同法规定“劳动者违反服务期约定的，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”