职场人际关系的难处

每个人都有自己的个性、脾气、工作方式以及和人的相处方式，恰恰职场又是一个利益的浑水，你上我就得下，你有我就没有，怎么也不是一两句话、一两篇文章、一两本书就能说的清楚的。所以这个东西得真的用心去揣摩，更多的考验你做人的能力和处事的手腕了。

职场小白醒醒的白日梦一：在职场里找闺蜜

很多刚毕业的菇凉非常希望能在职场获得轻松的人际关系，就像在学校时有三两个闺蜜姐妹一样。因为职场的压力也需要倾诉，找个倾诉的渠道一起吐槽是最方便的形式，但是这绝对是轻松一时，影响一世的。这个不多说，大家都明白。在利益面前，谁能保证职场友谊有多牢固呢？她理财告诉你一个原则，不要做你不希望别人加诸在你身上的事情，己所不欲，勿施于人，这是底线。

你可以有不错的同事，但不要太过密切了，即使很不错，也不要随便评论他人，即使别人和你说，你可以听，但要少说，不要煽火，要往好的地方劝解。遇到矛盾时，对事不对人，从客观的角度去说、去思考、去解决。长此以往，你会成为一个值得别人信赖的人。

职场小白醒醒的白日梦二：在职场里找导师

我们都希望获得来自领导、师傅或者同事的帮助，作为我们初入职场能寻求到的最大支撑。很多人将此看做一种理所应当，如果同事不交或者不耐心，就会觉得不舒服了。但是，我们换位思考，如果你通过很长时间才能弄明白、理顺的东西，来了个小姑娘就要你都交给她，就算是领导要求的，你是否特别心甘情愿呢。

所以，我觉得摆正心态才重要：教你是运气超好，想着怎么表达自己的感激，不教你才是正常。如果当别人的导师没有奖金，还要承担带新人的任务，而且新人学会了，自己的优势没了，这个事情没谁是上赶着去做的吧。即使是领导，也没有义务要手把手的去教你做。

那么，“导师”喜欢什么样的“学生”呢？她理财总结了几个：

1. 懂最基本礼貌。

请教别人应该预定时间和内容，及时表达感谢。

2. 有感恩心。

要有回馈心，出去玩给帮过你的同事带点小特产，同事就会很开心，觉得自己的帮助得到认可。

3. 自己努力学习。

不管是领导还是导师，都喜欢有潜力的新人（除了嫉妒什么的，工作环境也很重要，这条在open的氛围里比较适用）。你从别人那里学到的，是否可以通过自己的学习再进行深入、优化和完善，把自己的想法也融入进去，再找机会分享给别人，让自己也变成能帮助别人的人。

帮助过我的有我的直属领导、我直属领导的领导（大boss）、跨部门的领导、技术工程师、产品经理，咨询公司的老师、其它部门的同事、本部门的同事等等。我通过各种方式学习、表达自己的感谢、努力帮助他们，同时也丰富自己的能力。