西北大学召开新入职辅导员座谈会

为进一步加强辅导员队伍建设，深入了解新入职辅导员工作状况，聚焦思想引领，厚植育人情怀，6月8日上午，我校在长安校区召开新入职辅导员座谈会。校党委副书记吕建荣，组织部、学生工作部、研究生工作部、校团委、人力资源部负责人，2021、2022年入职辅导员参加会议。座谈会由学生工作部主要负责人主持。

座谈会上，与会辅导员围绕从事辅导员工作的初心与角色转换、工作心得与收获、工作问题与挑战等方面依次发言交流，并结合工作实际和自身发展需求提出了意见和建议。

各参会职能部门负责人认真倾听辅导员发言，期间交流互动，围绕辅导员“双线晋升”、辅导员培训、研究生思政教育管理与服务、辅导员队伍建设平台搭建等方面回应辅导员关切，并结合自身工作经验对新入职辅导员提出建议。

吕建荣在总结讲话中，对新入职辅导员迅速完成角色转换、全力投入育人育才工作、不断提升个人能力水平给予充分肯定。他强调，各部门要加强联系，协调配合，解决辅导员的困惑与需求，为辅导员成才成长营造良好的发展环境。他指出，辅导员要完成好立德树人根本任务，一要讲政治，不断坚定自己的理想信念；二要抓重点，始终践行以学生为中心的工作理念；三要见成效，真正成为大学生政治思想的引领者、成长成才的助力者、安全健康的守护者。同时对于如何成长为优秀辅导员提出四点建议，一是善于学习。学思政教育理论知识，学思政教育实践技能，充分了解院（系）学科专业情况。二是善于钻研。寻找适合自己发展的理论与实践研究方向，积极参与思政研究。三是善于实干。“规定动作做到位，自选动作有特色”，把想法变为做法，把做法变为说法，把说法变为经验。四是善于思考。通过上级文件与院系实际的上下结合、领导要求与同行经验的左右结合、过去总结与趋势预判的前后结合的方式思考问题，寻求解决问题的最优解。

此次座谈会作为辅导员队伍建设“引航计划”的重要内容，对新入职辅导员的岗位认知、职业认同和工作规划等方面起到了积极促进作用，对我校提高辅导员的理论素养、职业能力和工作水平具有重要意义。